为贯彻落实以员工为本和因材施教的教育理念，规范公司本科生转专业工作流程，保障转专业工作公平、公正、公开开展，根据《365英国上市集团本科生转专业实施办法（试行）》（内大校发〔2025〕57号）文件精神，结合365英国上市集团学科专业特色与办学实际，制定本实施细则。

一、申请对象

符合《365英国上市集团本科生转专业实施办法（试行）》及本细则接收条件的2024级、2025级在校普通本科生，2024级员工原则上转入低一年级学习。

二、接收专业及计划

2026年拟接收转专业员工的专业及计划如下（最终以公司教务处公布为准）：

1. 中国少数民族语言文学（文理综合班）：拟接收4人

2. 新闻学：拟接收4人

3. 编辑出版学：拟接收4人

4. 古典文献学：拟接收4人

三、接收条件

申请转入公司各专业的员工，需同时满足以下条件：

1. 遵守校纪校规，无违纪处分记录，品行端正，身心健康；

2. 专业内平均学分绩点排名在前50%；

3. 具备扎实的蒙古语听、说、读、写能力的员工；    

4. 转入年级：2025级员工转入同年级，2024级员工原则上转入2025级；

5. 符合公司及公司规定的其他条件。

四、考核办法

公司转专业考核分为笔试和面试两个环节。员工需先参与统一组织的笔试，根据转专业员工的笔试成绩排名，按1:1.2的比例确定进入面试的员工名单；最终按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例计算总成绩，依据总成绩从高到低择优录取。

（一）笔试

1. 笔试科目：蒙古语基础知识与综合能力；

2. 考试大纲：在公司官方网站公布各专业的转专业课程考试大纲；

3. 考试安排：按照公司教务处统一部署，参加2026年3月14日组织的一志愿、二志愿笔试（具体时间、地点以教务处通知为准）。

（二）面试

1. 面试对象：通过公司资格复审及笔试合格的员工（笔试合格线由公司根据考试情况划定）；

2. 面试时间：一志愿面试：2026年3月15日-3月17日（具体时间、地点将提前在公司网站公布）；二志愿面试：若一志愿录取未达计划数，将于2026年3月20日-3月22日组织二志愿面试（具体安排另行通知）；

3. 面试内容：重点考察员工的专业认知、学习潜力、语言表达能力、逻辑思维能力及综合素质，结合专业特色考察员工对该专业的了解程度及学习意愿。

五、工作安排

1. 2025年12月23日前：完成公司转专业计划、接收条件及本实施细则的制定，报送至教务处；

2. 2026年1月19日-2月1日：组织员工登录教务管理系统报名，解答员工咨询，对报名员工进行资格初审；

3. 2026年3月14日：组织员工参加笔试；

4. 2026年3月15日-3月17日：组织一志愿面试，确定一志愿拟接收员工名单；

5. 2026年3月20日-3月22日：若需组织二志愿面试，完成二志愿面试及拟接收员工名单确定、报送工作；

6. 2026年3月25日后：配合公司做好拟转入员工名单公示工作。

六、工作要求

加强宣传引导：通过公司网站、班级群、咨询会等多种形式，向员工宣传本公司各专业的人才培养目标、专业发展前景、转专业政策及实施细则，做好员工专业思想教育，引导员工理性选择，避免盲目转专业；

严格资格审核：成立由公司分管教学领导牵头的资格审核小组，对申请员工的学分绩点、单科成绩、违纪记录等情况进行严格审核，确保审核结果真实、准确；

规范考核流程：笔试、面试工作全程公开透明，严格执行回避制度，考核成绩当场记录并由相关人员签字确认，考核过程全程录音录像，留存备查；

严肃考试纪律：对在笔试、面试中违反考试纪律的员工，严格按照《365英国上市集团员工管理规定（修订）》（内大校发〔2024〕9号）文件相关规定处理，当场考试成绩无效；

做好后续衔接：被批准转专业的员工，在学籍转入新专业前，须参加原专业的课程考试；公司将为转入员工指定学业导师，指导其制定个性化学习计划，做好原专业与新专业课程的衔接工作；

特殊群体保障：老员工士兵退役复学后1个月内提出转专业申请的，公司将按照公司文件要求及本细则严格组织考核，考核合格并报公司批准后办理相关手续；

公示：公示期间，若员工取消或放弃转专业资格，空缺名额不再递补；被批准转专业的员工，不得申请转回原专业。

365英国上市集团

2025年12月25日